Salud Mental Salamanca lanza una guía para empresas sobre beneficios fiscales en la contratación de personas con discapacidad
La entidad Salud Mental Salamanca ha elaborado una guía para la contratación de personas con discapacidad dirigida al ámbito empresarial, con la colaboración y asesoramiento de Mª Vega Gómez Hernández, abogada especializada en el sector. Este documento tienen como objetivo informar de los beneficios económicos y los requisitos que deben cumplir las empresas para obtenerlos, así como las indicaciones para crear un centro especial de empleo.
Junto a esta iniciativa, la asociación ha decidido desarrollar un webinar el próximo miércoles, 17 de marzo, a partir de las 9 horas en el que se explicará y compartirá el contenido de esta Guía. Ambos trabajos se encuentran englobados dentro del programa de Itinerarios Personalizados de Inserción Sociolaboral para personas con Discapacidad.
El público al que van dirigidas ambas acciones es tejido empresarial, responsables de Recursos Humanos o aquellas personas interesadas en la temática fiscal.
Las personas interesadas en asistir al webinar podrán regístrate a través del siguiente formulario: https://forms.gle/2mdTgCDUPdVMCQAg8
Cabe destacar que, durante el año 2020, Salud Mental Salamanca logró una tasa de 72,85% de empleabilidad de personas con discapacidad. Aun así, las personas más vulnerables a la hora de alcanzar la inserción laboral son aquellas que poseen una discapacidad igual o mayor al 33% y las circunstancias sociosanitarias actuales han agravado la dificultad para encontrar un empleo. Concretamente la tasa de desempleo en España, durante el año 2019, se sitúo en el 23,9%.
Salud Mental Salamanca ofrece un servicio, financiado por el Fondo Social Europeo y la Junta de Castilla y León, con el objetivo de insertar laboralmente a personas mayores de 16 años que tengan el certificado de discapacidad mayor o igual a 33%. A las personas inscritas en el programa se les ofrece orientación laboral, formación y apoyo en el puesto de trabajo. Asimismo, se llevan a cabo estrategias de identificación, captación, colaboración e intermediación con el tejido empresarial para potenciar las posibilidades de empleo y formación de las personas con discapacidad.