Una veintena de jóvenes con problemas de salud mental, de cinco provincias, se suman al proyecto ‘PasaXT Hacia el Empleo’

Una veintena de jóvenes con problemas de salud mental, de cinco provincias, se suman al proyecto ‘PasaXT Hacia el Empleo’

Arranca una nueva edición del proyecto ‘PasaXT Hacia el Empleo’ correspondiente a la convocatoria 2022, coordinado por la Federación Salud Mental Castilla y León y financiado por la Fundación ONCE, en la que participan una veintena de jóvenes con problemas de salud mental de cinco provincias.

El proyecto se desarrolla, como en ediciones anteriores, a nivel regional entre los meses de enero y mayo, con la participación de una veintena de jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 30 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, y cuenta con el apoyo de la Fundación ONCE a través de su convocatoria POEJ Psicosocial 2022-2023. “La principal finalidad de este tipo de acciones se centra en la recuperación y empoderamiento de los y las jóvenes con problemas de salud mental”, explica Noelia Cabrera, técnica del Área de Empleo de la Federación Salud Mental Castilla y León.

Las acciones se centran en la dotación de conocimiento, destrezas y habilidades que favorezcan la inclusión socio-laboral de este colectivo. “El objetivo principal del proyecto es descubrir el potencial de estas personas, y para ello en esta nueva edición nos centraremos en potenciar sus competencias transversales”, explica  Cabrera, destacando “el entrenamiento online para su aplicación en la búsqueda de empleo”. El proyecto se va a desarrollar a nivel regional, a través de  las entidades Salud Mental Salamanca, Salud Mental León, en su delegación de Ponferrada, FAEMA Salud Mental Ávila, Prosame Salud Mental Burgos y Amanecer Salud Mental Segovia.

“Este programa fusiona las técnicas más eficaces de la reorientación profesional, el coaching y la recuperación, creando un método que permite impulsar a estos jóvenes hacia su desarrollo personal y su objetivo profesional”, añaden la técnico del programa.

En cuanto a la estructura del proceso, se divide en tres etapas diferenciadas. La primera de ellas aborda la valoración inicial con acciones de evaluación de las capacidades de cada participante.   La segunda consiste en el desarrollo de la acción formativa “a través de sesiones grupales, asesoramiento y orientación laboral, además de información y entrenamiento en competencias transversales utilizando como herramientas las nuevas tecnologías, todo ello combinado con sesiones de apoyo individualizado y visitas a recursos comunitarios así como empresas de la ciudad”, explica Cabrera. Además, se realizarán webinarios de carácter práctico para reforzar los contenidos de la parte grupal.

Y por último, el proyecto concluirá con la evaluación de la empleabilidad de las personas participantes. El equipo de profesionales de las entidades ha desarrollado formación y entrevistas individuales y grupales para poder establecer un plan de intervención lo más ajustado posible a los perfiles, “de forma que podamos garantizar con mayor precisión un nivel óptimo de resultados”, concreta esta profesional.

 

 Asistentes personales como apoyo a la participación

 Como ya sucediera en las ediciones anteriores de ‘PasaXT Hacia el Empleo’, cada asociación participante incorporará a los equipos interdisciplinares de psicólogos, trabajadores sociales y técnicos de integración laboral, la figura del asistente personal; una persona en cada una de las cinco entidades participantes.

La figura del asistente personal representa el apoyo entre iguales y estimula y facilita el propio empoderamiento de los y las participantes en ‘PasaXT Hacia el Empleo’, “interviniendo desde la atención individualizada y el apoyo a los participantes, asumiendo a su vez las tareas de seguimiento y evaluación del proyecto”, explica Noelia Cabrera.

El proyecto se completa con el establecimiento de acuerdos y convenios de colaboración con empresas y entidades de otros sectores, “buscando su participación voluntaria, interviniendo en sesiones y talleres, y aportando experiencia y conocimientos”.

Formación a profesionales

Como en ediciones anteriores del proyecto, en esta ocasión también se han desarrollado dos jornadas de formación en empleabilidad dirigidas a los profesionales de las áreas de trabajo de las entidades participantes. En concreto se ha tratado de un monográfico webinar en ‘Técnicas, metodologías y herramientas digitales de la orientación para el empleo’ a cargo de Fundación Esplai.