Este pasado ejercicio de 2024 repetimos una intensa actividad desde el Área de Inclusión Laboral de nuestra Federación, especialmente dentro del marco del Programa de Itinerarios de Inclusión SocioLaboral de Jóvenes y Personas con Discapacidad. Una iniciativa cofinanciada a tráves del Programa Operativo Fondo Social Europeo Plus (FSE+) 2021-2027 y la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León.
A lo largo de este año, se han diseñado un total 1.363 itinerarios personalizados de empleo para personas con discapacidad (749 hombres, 612 mujeres y 2 No Binario), de los cuales 293 han sido jóvenes con discapacidad. Como resultado final, se ha obtenido que 507 personas accedieran a un trabajo.
El 37,2% de las personas participantes en los programas de empleo y formación de las entidades del movimiento Salud Mental Castilla y León accede a un puesto de trabajo, siendo una tasa de empleo muy elevada si se compara con el 19% de tasa de empleo de las personas con problemas de salud mental publicada en la última encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE) Año 2023; la tasa más baja de toda la discapacidad.
En concreto, hemos conseguido formalizar un total de 1.075 contratos de trabajo que ha permitido el acceso al mercado laboral a 507 personas (278 hombres. 228 mujeres y 1 No Binario). Del total de contratos, el 44 % ha sido en Centros Especiales de Empleo (CEE) (473), el 45 % en empresas ordinarias (E.O) (483) y el 11 % en la administración pública (119).
«Sabemos que queda aún mucha labor de sensibilización dentro del tejido empresarial«, asegura Noelia Cabrera, responsable del Área de Inclusión Laboral de la Federación, pero «hay que poner en valor que cada vez son más las empresas que se interesan por estar informadas y preparadas para acoger inserciones laborales de personas con discapacidad».
Tanto es así, que en este último año, se han firmado 13 convenios de colaboración con entidades, empresas y/o empleadores de la Comunidad. Además, desde las áreas de empleo de las asociaciones se han prospectado y/o contactado un total 616 empresas junto a 365 recursos comunitarios, sociales, laborales y educativos. «Es muy positivo ver la respuesta de las empresas, ya que durante este periodo de tiempo las entidades han recibido un total de 2.336 ofertas de empleo, lo que nos sitúa en un cambio de mentalidad del tejido empresarial respecto a la discapacidad psicosocial y la validez y capacidades de aportación al mercado laboral de las personas», reafirma Noelia.
Una de las principales demandas por parte de las empresas se centra en las adaptaciones de los puestos de trabajo para este tipo de discapacidad. «Hay que entender que en el caso de la salud mental no es igual que, por ejemplo, una discapacidad visual donde las adaptaciones van a depender del grado de discapacidad. En el caso de una persona con un diagnóstico mental, las necesidades de esa persona para desarrollar un trabajo no se definen tanto por el propio diagnóstico sino por la persona, su personalidad y sus capacidades en sí. De ahí la importancia de entender la atención centrada en la individualidad de la persona, y no en el tipo de discapacidad o diagnóstico», analiza esta profesional.
Dicho esto, contar con apoyos, adaptaciones horarias y de cargas de trabajo, la implementación de políticas de bienestar emocional, evaluaciones de riesgos psicosociales de los puestos de trabajo, formación en autocuidado de la salud mental, incluso ofrecer apoyo psicológico interno … Son medidas que desde el movimiento asociativo de la salud mental recomendamos a las empresas, dirigidas no sólo hacia la incorporación de personas con discapacidad psicosocial sino como medidas que van a prevenir y a favorecer el bienestar emocional de los equipos profesionales, «entendiendo estas propuestas más como una cultura de empresa que como una adaptación en sí», concluye Noelia.
Desde la Federación, y el movimiento asociativo, se trata de colaborar tanto con las personas demandantes de empleo como con las empresas, y en general con la sociedad, a través de dos líneas principales de actuación dentro del área de inclusión laboral.
Por un lado, trabajamos la sensibilización de la sociedad, y por ende del tejido empresarial, con acciones de información a través de campañas, desayunos empresariales y cualquier acción colaborativa enfocada a acercar la salud mental y derribar el estigma y los estereotipos que aún la acompañan.Por otra parte, trabajamos una línea más activa desde las áreas de empleo de cada asociación. A través de estas áreas, integradas por 76profesionales especializados, se desarrollan acciones de formación y/o acompañamiento en la búsqueda activa de empleo, trabajando mano a mano con las personas que acuden a nuestras asociaciones. Existen diferentes programas a nivel regional como ‘PasaXT Hacia el Empleo‘. Un proyecto que nació en el año 2018 y en el que han participado más de un centenar de jóvenes a quienes hemos acompañado en un proceso formativo y de búsqueda de empleo.
Además, participamos en el Programa de Empleo de la Asociación Inserta Empleo de Fundación ONCE, donde han participado en la última edición de 2024, 206 personas que han podido desarrollar acciones formativas, con un resultado de 34 inserciones laborales.
«Nos sentimos orgullosas de este trabajo realizado por el movimiento asociativo porque, los datos este último ejercicio, reflejan que el 37,2% de las personas participantes en los diferentes accedió a un puesto de trabajo, siendo una tasa de empleo alta si lo comparamos con el 19% de tasa de empleo de las personas con problemas de salud mental publicada en la última encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE) Año 2023”, analiza Noelia Cabrera. Una tendencia que se repite en años anteriores y que nos motiva a seguir reforzando este tipo de acciones.
