La Federación Salud Mental Castilla y León ha firmado un Protocolo General de Actuación con el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL) con el objetivo de mejorar la empleabilidad y favorecer el acceso a un empleo digno y de calidad de las personas con mayores dificultades de inclusión laboral, especialmente aquellas con problemas de salud mental.
El acuerdo ha sido suscrito por Leticia García Sánchez, consejera de Industria, Comercio y Empleo y presidenta del ECYL, y Elena Briongos Rica, presidenta de la Federación Salud Mental Castilla y León, y se enmarca en las políticas activas de empleo impulsadas por la Junta de Castilla y León, que apuestan por la colaboración público-social como vía clave para la inclusión laboral y la cohesión social .
Un marco estable de colaboración público-social
El protocolo establece un marco general de cooperación que permitirá desarrollar actuaciones conjuntas dirigidas a personas desempleadas en situación de vulnerabilidad social y económica. Entre los principales ejes de colaboración destacan:
- El intercambio de información sobre programas de empleo, acciones formativas, ofertas laborales y recursos de orientación.
- La realización de acciones conjuntas de atención y orientación laboral, tanto en instalaciones del ECYL como de la Federación.
- La sensibilización del tejido empresarial para promover la inclusión laboral y la generación de empleo de calidad.
- El reconocimiento de la Federación como entidad colaboradora del ECYL, reforzando su papel como agente clave en el territorio.
Este acuerdo permitirá optimizar recursos, mejorar la coordinación y ampliar el impacto de las actuaciones que ya vienen desarrollando ambas entidades en favor del empleo inclusivo.
Empleo y salud mental: una prioridad social
La firma de este protocolo cobra especial relevancia en un contexto en el que las personas con discapacidad psicosocial continúan presentando las tasas de actividad y empleo más bajas, situándose en 2024 en el 28,9% y 22,3% respectivamente, según datos del INE. A pesar de una ligera mejora respecto a años anteriores, las personas con discapacidad por un problema de salud mental continúan a la cola del acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad en general, y la brecha con la población general sigue siendo muy significativa.
Desde la Federación Salud Mental Castilla y León insistimos en que el empleo no solo es una fuente de ingresos, sino también un factor clave de recuperación, autonomía personal, participación social y mejora de la calidad de vida de las personas con problemas de salud mental.
Compromiso con la igualdad y la no discriminación
El protocolo firmado refuerza, además, el compromiso compartido con la igualdad de oportunidades y la no discriminación, garantizando que todas las actuaciones se desarrollen desde un enfoque de derechos, inclusión y respeto a la diversidad.
Nuestro movimiento asociativo Salud Mental en Castilla y León continuará trabajando, junto al ECYL y al resto de agentes implicados, para eliminar barreras, generar oportunidades reales de empleo y avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva, en la que la salud mental no sea un obstáculo para el acceso al mercado laboral.
