Desde la Federación Salud Mental Castilla y León continuamos uniendo fuerzas con entidades que comparten nuestro compromiso y valores, de ahí que nuestra alianza con la Fundación MAPFRE siga dando frutos de un valor incalculable. Dentro de sus líneas estratégicas de trabajo, orientadas a potenciar la empleabilidad y abrir puertas en el mercado de trabajo a colectivos en situación de vulnerabilidad, volvemos a poner en marcha una nueva edición del programa Empleo Verde.
“Los itinerarios formativos de Empleo Verde combinan una sólida capacitación teórica y prácticas profesionales tutorizadas en empresas de la zona, ofreciendo una experiencia real, flexible y totalmente adaptada a las necesidades individuales de cada participante”, explica Noelia Cabrera, responsable del Área de Inclusión Laboral de la Federación.
Una formación adaptada, práctica y de futuro
El principal objetivo de estas acciones de Empleo Verde es dotar al alumnado de las competencias técnicas y habilidades sociales necesarias para desenvolverse con éxito en el ámbito forestal, agrícola y de jardinería. El perfil de las personas destinatarias se centra en personas con discapacidad psicosocial o intelectual, garantizando un entorno de aprendizaje seguro, inclusivo y altamente cualificado.
Este año el proyecto se ha implementado en dos provincias, León y Soria. Así, con la coordinación de nuestra entidad ASOVICA Salud Mental Soria se ha desarrollado la formación «Horticultura Ecológica» con 130 horas de duración, de las cuales 80 horas han sido de formación teórica-práctica y 50 horas de prácticas formativas en la empresa Oasis Bereber. En ella ha participado un grupo de 10 personas que han adquirido conocimientos en técnicas del cultivo sostenible, respeto a la biodiversidad local y la gestión de recursos naturales. Las clases teóricas se han desarrollado intensamente de cara a dar paso a la fase práctica en entornos empresariales de la provincia soriana, concluyendo su fase de aulas a mediados de julio.
Por su parte, desde Salud Mental León han puesto en marcha la formación «Cuidadores de Espacios Verdes» con 150 horas de duración, de las cuales 120 horas han sido de formación teórica-práctica y 30 horas de prácticas formativas en el Ayuntamiento de León. horas de duración. Con un total de 13 personas participantes, esta acción formativa se ha enfocado en el mantenimiento y la conservación del paisaje urbano y natural. La formación se ha prolongado durante los meses de junio y julio, abriendo la puerta a que el alumnado realice prácticas reales que faciliten su posterior contratación.
El valor del tejido empresarial y comunitario
Ningún itinerario de inclusión laboral estaría completo sin la implicación del entorno empresarial. Por ello, queremos agradecer de forma muy especial a todas aquellas empresas y administraciones locales que han abierto sus puertas para acoger las fases de prácticas de ambos cursos. Su sensibilidad social y su apuesta por el talento diverso demuestran que una economía más verde e inclusiva no solo es posible, sino sumamente enriquecedora para toda Castilla y León.
“Estamos convencidos de que estas iniciativas seguirán marcando un punto de inflexión en la vida de muchas personas participantes, sembrando la semilla de un empleo estable, digno y respetuoso con el medio ambiente”, concluye Noelia Cabrera.
