La Carta de la Diversidad, a la que nos adherimos en el año 2023, está impulsada por la Comisión Europea a través de la Fundación de la Diversidad, y centra su objetivo en una serie de principios que giran en torno a la igualdad, diversidad e inclusión.
El objetivo de la Comisión Europea con la creación de esta plataforma es la promoción del mensaje a favor de la diversidad y la inclusión en todo su territorio. La Carta de la Diversidad tiene un carácter local y su texto, contenido, actividades y estructura responden a las realidades y necesidades específicas de cada país.
La creación de la “Carta de la Diversidad – España” se enmarca dentro de las Políticas a favor de la igualdad y contra la discriminación de la UE.
Este documento es un manifiesto que promueve 10 principios europeos que reflejan el compromiso de las empresas e instituciones con la igualdad de oportunidades en el mundo laboral. Ya sea en términos de género, edad, discapacidad, origen étnico, orientación sexual o cualquier otra condición individual, social o cultural, las organizaciones firmantes de este movimiento reconocen y valoran la diversidad como un activo fundamental para el éxito empresarial y la sostenibilidad.
Los diez principios de la Carta de la Diversidad son:
1. Sensibilizar sobre igualdad y respeto a la diversidad como valores de la empresa.
3. Promover la inclusión y evitar cualquier forma de discriminación en el trabajo.
2. Avanzar en la diversidad del personal, integrando perfiles diversos.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas.
5. Promover la conciliación y corresponsabilidad en los horarios laborales.
6. Reconocer la diversidad de los clientes como fuente de innovación.
7. Comunicar el compromiso con la diversidad a todo el personal.
8. Extender el compromiso a las empresas proveedoras.
9. Trasladar el compromiso a entidades terceras.
10. Difundir las políticas de diversidad e inclusión y los resultados obtenidos.
Fundación Diversidad promueve la Carta de la Diversidad en España con el apoyo de la Comisión Europea y de las Cartas nacionales de cada uno de los países de la Unión Europea, fomentando así la adopción de prácticas inclusivas en el entorno laboral. Más de 1.600 organizaciones han firmado este compromiso en España y 16.000 en la Unión Europea.
