Durante 2025 se diseñaron un total de 1.195 itinerarios personalizados de empleo para personas con discapacidad, y se formalizaron 976 contratos de trabajo que permitieron la incorporación laboral de 444 personas.
La Federación Salud Mental Castilla y León reafirma, un año más, su compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad, siguiendo la política que orienta todas nuestras actuaciones: promover la igualdad de oportunidades, la autonomía y la participación plena en el mercado laboral de este colectivo, mediante itinerarios personalizados de empleo, formación y acompañamiento profesional.
Durante 2025 se diseñaron un total de 1.195 itinerarios personalizados de empleo para personas con discapacidad, de los cuales 633 correspondieron a hombres, 561 a mujeres y 1 a una persona no binaria. Dentro de este grupo, 166 jóvenes con discapacidad estaban inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, gestionado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, de los cuales 95 eran hombres y 71 mujeres.
Al inicio del programa, 240 personas se encontraban inactivas, 375 ya tenían empleo y 580 estaban desempleadas, de las cuales 202 llevaban más de un año sin trabajo. Entre las personas atendidas, 227 procedían del medio rural, mientras que 80 eran de origen extranjero y 37 pertenecían a minorías.
En cuanto a la edad, 232 personas tenían entre 18 y 29 años, y 191 personas contaban con 55 años o más, reflejando la diversidad de perfiles atendidos.
Durante el año, se formalizaron 976 contratos de trabajo, que permitieron la incorporación laboral de 444 personas, de las cuales 233 eran hombres, 210 mujeres y 1 persona no binaria. Del total de contratos, aproximadamente el 43 % se realizó en Centros Especiales de Empleo, el 45 % en Empresas Ordinarias y el 12 % restante en la Administración Pública.
La tasa de empleo alcanzada por las personas participantes en los programas de Salud Mental Castilla y León fue del 37,15 %, un resultado notablemente superior a la tasa del 22,3 % publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en 2024 para personas con problemas de salud mental, que constituye la tasa más baja dentro del conjunto de la discapacidad.
Respecto a la modalidad contractual, la mayoría fueron contratos temporales, con 742 contratos temporales y 234 indefinidos, y los sectores más representativos de las empresas contratantes fueron limpieza, logística de almacenamiento y reparto, servicios y hostelería.
Formación y prácticas profesionales
Durante 2025 se llevaron a cabo 125 acciones formativas orientadas a mejorar las habilidades y la cualificación de 565 personas con discapacidad, con el objetivo de aumentar sus oportunidades de inclusión laboral. Además, se realizaron 23 prácticas profesionales en entornos reales de trabajo (15 hombres y 8 mujeres). De estas prácticas, el 65 %, se desarrolló en Centros Especiales de Empleo, un 18 % en Empresas Ordinarias y un 17 % en la Administración Pública.
El trabajo de prospección empresarial y de recursos comunitarios fue también intenso. Se contactaron 600 empresas y 347 recursos comunitarios, sociales, laborales y educativos, consolidando la red de apoyo al empleo de personas con discapacidad psicosocial. A través de las asociaciones del movimiento asociativo, se recibieron un total de 1.660 ofertas de empleo y se firmaron 16 convenios de colaboración con diferentes administraciones, empresas y entidades de la comunidad para fortalecer la formación y la inserción laboral.
El área de empleo y formación cuenta con un equipo especializado de 70 profesionales, incluyendo prospectores/as, orientadores/as, preparadores/as e insertores/as laborales, apoyados por psicólogos/as, trabajadores/as sociales, educadores/as y terapeutas ocupacionales.
Además, actualmente el movimiento asociativo cuenta con 7 Centros Especiales de Empleo: FAEMA EMPLEO S.L.U, ALFAEM LA SENDA S.L.U, FESMA EMPLEO S.L.U, ASOVICAUTO S.L, SERVIFADESS S.L, AMANECER-SALUD MENTAL SEGOVIA S.L y PROSAME LA BRÚJULA S.L.U, que en conjunto emplean a 249 trabajadores, de los cuales 135 son hombres y 114 mujeres, y el 83,5 % dispone de un contrato indefinido.
Todas estas acciones han sido posibles gracias a la colaboración y financiación de administraciones públicas, incluyendo la Unión Europea a través de los Fondos Sociales Europeos Plus, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y la Junta de Castilla y León, así como la participación de entidades locales, fundaciones y empresas colaboradoras.
Su apoyo permite que la Federación y sus asociaciones impulsen programas de empleo, formación y acompañamiento para personas con problemas de salud mental, garantizando igualdad de oportunidades y acceso efectivo al mercado laboral.
Este balance de 2025 evidencia que la inclusión laboral de las personas con discapacidad psicosocial es alcanzable cuando se combinan itinerarios personalizados, formación, acompañamiento profesional y colaboración con el tejido empresarial y social de Castilla y León.
Itinerarios personalizados de empleo
Dentro de la política de empleo e inclusión laboral que marca las actuaciones de la Federación Salud Mental Castilla y León, los itinerarios personalizados de empleo son una herramienta central para promover la inclusión sociolaboral de las personas con problemas de salud mental y discapacidad psicosocial. Estos itinerarios son procesos integrales y adaptados a cada persona, diseñados para acompañar, orientar y preparar a cada participante de manera individualizada en su camino hacia la empleabilidad.
Un itinerario personalizado de empleo parte de la valoración de capacidades, intereses y necesidades de cada persona para construir un plan que combina diferentes elementos: orientación laboral, formación adaptada, prácticas en entornos reales de trabajo, intermediación con empresas, apoyo en la búsqueda activa de empleo y seguimiento continuo una vez que la persona ha accedido a un puesto de trabajo. Esta metodología integral busca no solo mejorar las competencias profesionales, sino también reforzar la confianza personal y facilitar una inclusión estable a largo plazo en el mercado laboral.
Estos itinerarios se enmarcan en programas públicos financiados, en gran medida, por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), que es el principal instrumento europeo de apoyo a las políticas de empleo y formación en toda la Unión Europea. El FSE+ forma parte de la política de cohesión social de la UE con el objetivo de fortalecer la participación en el mercado laboral de colectivos con mayores dificultades, entre ellos personas con discapacidad.
La ejecución de los itinerarios personalizados de empleo que desarrolla el movimiento asociativo Salud Mental en Castilla y León se realiza gracias a la cofinanciación de estas ayudas europeas junto con la Junta de Castilla y León, que aportan los recursos necesarios para que las entidades sin ánimo de lucro podamos desarrollar estos programas. Esta financiación hace posible cubrir actividades como la orientación profesional, la formación específica, las prácticas, el acompañamiento y el seguimiento, siendo un pilar esencial para asegurar que las personas con problemas de salud mental no queden excluidas del mercado laboral.
En definitiva, los itinerarios personalizados de empleo representan un enfoque individualizado e integral que transforma las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad psicosocial al ofrecerles apoyo técnico, formativo y social adaptado a su realidad, potenciando su autonomía y su participación activa en la sociedad.
