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10 hitos destacables del movimiento asociativo durante el pasado 2024

Compartimos un pequeño resumen de la actividad desarrollada desde nuestra Federación y el movimiento asociativo a lo largo del pasado 2024, centrándonos en lo que consideramos los 10 principales hitos de este año.

1. Congreso Internacional sobre Asistencia Personal (29 y 30 de mayo): A lo largo de los días 29 y 30 de mayo, nuestra Federación organiza junto a IMPULSA IGUALDAD CyL, en Valladolid, un Congreso Internacional que acoge a 360 asistentes. Un evento de gran importancia en la promoción de la vida independiente e inclusión en la comunidad de las personas con problemas de salud mental.

      Congreso Internacional AP

      2. Proyecto “Salud Mental en Positivo”: El proyecto Salud Mental en Positivo está coordinado por nuestra Federación con el apoyo de la Gerencia Regional de Salud de la Consejería de Sanidad, con cargo al Plan de Acción de Salud Mental del Ministerio de Sanidad. Se han realizado 130 talleres, a través de las asociaciones del movimiento asociativo, en un total de 75 localidades del medio rural, enfocándose en la promoción de la salud mental en menores y familias.

      Taller Salud Mental en Positivo

      3. Jóvenes y Salud Mental: Después de quince meses de trabajo, se presenta el Estudio de Impacto del Proyecto PasaXT Hacia el Empleo, en el que se han analizado las cinco ediciones de esta iniciativa orienta a mejorar la empleabilidad de los jóvenes con discapacidad psicosocial.

      PasaXT 2024

      4. 10 años del Campeonato de Fútbol Sala MEnTEGOLES: En este 2024 se celebra el décimo aniversario del campeonato. Una iniciativa que nace con la idea de unificar las acciones deportivas de las asociaciones en torno a una competición regional, así como fomentar la integración y convivencia a través del deporte.

      5. Proyecto JULIA: A lo largo de todo el año, nuestro Proyecto «JULIA: Mujeres Rurales y Salud Mental» ha transitado por una nueva edición; la presentación de un Estudio de Impacto, y el recibimiento de dos menciones especiales, tanto en los Premios Nacionales de Discapacidad Reina Letizia 2022 como en los I Premios Diagnóstico de de CyLTV.

      6. Proyecto «Segundas Oportunidades«: Gracias al apoyo de Fundación Mutua Madrileña, desarrollamos este proyecto enfocado en la prevención del suicidio. Para ello, se han realizado diversas acciones como la formación sobre prevención del suicidio a profesionales del movimiento asociativo; además de promover e impulsar la creación de Grupos de Ayuda Mutua, tanto de duelo por la pérdida de un ser querido como de supervivientes, así como diversas acciones de sensibilización entre la población.

      GT Segundas Oportunidades

      7. Día Mundial de la Salud Mental (10 de octubre, Soria): Siguiendo la línea marcada por el lema ‘Trabajo y Salud Mental. Un vínculo fundamental’, las 600 personas reunidas en Soria recordaron la importancia de cuidar los entornos laborales para garantizar el bienestar emocional. Asimismo, desde la Federación se elaboró un vídeo para sensibilizar a la sociedad de esta realidad.

      8. Itinerarios de Empleo FSE+: El desarrollo de las diferentes acciones de empleabilidad de nuestro movimiento asociativo cuenta con el apoyo de diversas líneas de financiación, destacando la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León, dentro de la convocatoria cofinanciada por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa FSE+ Castilla y León 2021-2027, destinada a la financiación de programas específicos de itinerarios personalizados de inclusión sociolaboral.

      El desarrollo de las diferentes acciones de empleabilidad de nuestro movimiento asociativo cuenta con el apoyo de diversas líneas de financiación, destacando la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León, dentro de la convocatoria cofinanciada por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa FSE+ Castilla y León 2021-2027, destinada a la financiación de programas específicos de itinerarios personalizados de inclusión sociolaboral. Los datos generales relativos al empleo entre las personas con algún problema de salud mental siguen situando, en 2022, a la discapacidad psicosocial en la segunda menor tasa de empleo en todo el ámbito de la discapacidad. Una realidad que contrasta con los datos que se alcanzan año tras año dentro de las acciones de empleabilidad de nuestro movimiento asociativo. Concretamente, según los últimos datos aportados por el Instituto de Estadística (INE) respecto a 2022, la discapacidad psicosocial tan sólo alcanzaba una tasa de empleo del 18,9 por ciento (337.200 personas). En nuestro caso, a lo largo de 2023 hemos conseguido que el 41% de las personas participantes en nuestros programas haya conseguido un contrato laboral, lo que se traduce en 505 personas, y lo que sitúa la tasa muy por encima de la registrada a nivel nacional. Durante el año pasado, desde nuestro movimiento asociativo se han diseñado un total de 1.243 itinerarios personalizados de inclusión sociolaboral para personas con discapacidad, que se han materializado en 1.087 contratos laborales. Si bien el número es muy elevado, hay que destacar que la nota negativa se centra en la duración de los mismos, ya que 450 de ellos han durado menos de un mes. No obstante, 178 de ellos se han formalizado en la modalidad de indefinidos; y en el 49% del total de los contratos ha sido con jornada completa. De las personas que han participado en el diseño de estos itinerarios, la mayoría siguen siendo hombres (691 frente a 551 mujeres); de ellas 196 han sido jóvenes inscritos en el Sistema nacional de Garantía Juvenil del Ministerio de Trabajo y Economía social; y 246 personas procedían del área rural. Además, de las 1.243 personas atendidas, 230 eran desempleadas de larga duración. Uno de los datos más interesantes es que la tipología de empresa contratante casi se igual entre los Centros Especiales de Empleo (47%) y la empresa ordinaria (42%) lo que refleja una mayor concienciación del mercado ordinario respecto a la integración de las personas con discapacidad dentro de los procesos productivos. Además, la administración pública asumió el 11% de los contratos realizados en 2023. En cuanto a los sectores productivos que han contratado de forma mayoritaria a las personas con discapacidad, se destaca la limpieza, la logística de almacenamiento y reparto, industria, tareas administrativas, hostelería y servicios. La labor que se desarrolla desde las diferentes áreas de empleo de nuestro movimiento asociativo se centra de una forma importante en la prospección a empresas, alcanzando el número de 629 en 2023, a lo que se suman 314 recursos comunitarios, sociales, laborales y educativos, ubicados en cada una de las provincias de la Comunidad. A ello, se suman las 109 acciones formativas para el empleo en las que han participado 814 personas; así como la firma de 44 convenios de colaboración que vienen a consolidar el compromiso del tejido empresarial y social de Castilla y León con la integración laboral de las personas con discapacidad. En este sentido, cabe destacar que a lo largo del pasado año se han formalizado 50 prácticas formativas en entornos reales de trabajo. Un trabajo en el que el movimiento asociativo destina la implicación de 92 profesionales de diferentes áreas como orientación, preparación e inserción laboral pero a las que se suma la labor de profesionales de psicología, educación social, terapia ocupacional o trabajo social, entre otros. Los programas de empleo y formación de nuestras asociaciones además se complementan con la red regional de Centros Especiales de Empleo, integrada actualmente por 7 centros ubicados en León, Ávila, Soria, Segovia y Burgos, y donde desarrollan su trabajo un total de 246 personas. Los itinerarios personalizados de inclusión sociolaboral de nuestro movimiento asociativo forman parte del plan de apoyos del proyecto de vida de las personas participantes, desde el que también se promueve la participación comunitaria y la vida independiente de las personas con discapacidad. Nuestro movimiento asociativo ocupa un papel destacado como gestores de un entorno inclusivo de oportunidades en el que se puedan desarrollar oportunidades de empleo adaptadas a las capacidades de las personas con discapacidad con mayores dificultades de empleabilidad, como son las personas con discapacidad psicosocial, potenciando la creación de alianzas estratégicas en el territorio con otros agentes.

      9. Innovación Social en Atención Centrada en la Persona: 40 profesionales del movimiento asociativo se formaron en el modelo de ‘Atención Centrada en lo Importante para la Persona’, bajo el objetivo de la Federación de seguir reforzando prácticas innovadoras para mejorar los servicios de apoyo y soporte social en salud mental.

      Formación Atención Centrada en la Importante para la persona

      10. Expansión y uso del Campus Virtual como herramienta de formación: A lo largo de todo el año, venimos desarrollando múltiples programas formativos, entre los que se incluyen asistencia personal, prevención del suicidio y competencias digitales; consolidando el Campus Virtual como un recurso clave para el aprendizaje accesible y de calidad.

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